• Sewssen Rebaia

Talent Acquisition (H/F) – Rennes (35)



Secteur d'activité Ingénierie et Conseil en technologies

Localisation Rennes (35)

Démarrage dès que possible ou avec préavis

Type de contrat CDI

En charge du poste Sewssen Rebaia, Dirigeante Associée

sewssen.rebaia@fortil.group

PRÉSENTATION FORTIL GROUPE

Envie d’accélérer votre carrière ?

FORTIL vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants.

Présent en France et à l’International, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que L’Industrie, l’IT ou la Santé…


Forte de 4 ans d’activité, l’agence de Toulouse est spécialisée dans les marchés de l’informatique, de l’industrie et de la santé. L'entité toulousaine regroupe aujourd'hui 100 collaborateurs et une équipe de managers expérimentés et spécialisés.


Envie d’intégrer les équipes FORTIL ?

Vous souhaitez être un véritable acteur de votre carrière en bénéficiant de la proximité et de la réactivité des équipes FORTIL ? Rejoignez-nous !


VOTRE QUOTIDIEN DANS NOS ÉQUIPES

Intégré(e) au sein de la Division TA, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est :

· Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles

· Attraction des talents > Marketing & communication

· Recrutement des talents > Entretien & Embauche

· Fidélisation des talents > Intégration & suivi

· Développement des talents > Programme de Carrière interne

Dans un contexte de développement pour des projets à l'international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :

· La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business

· L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins

· Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…)

· Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement

· La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH

· L'animation d'un vivier de candidat et des événements de recrutement

· L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers

· Un reporting clair de vos activités.

L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste.


VOTRE PROFIL ET VOTRE PERSONNALITÉ

Idéalement vous êtes diplômé(e) cursus BAC+5 : école de commerce, école d’ingénieur ou université.

Vous avez déjà une expérience en sourcing/recrutement et/ou vous visez une carrière sur la fonction.

Nous apprécions :

· L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie

· La « valeur travail » et le système de méritocratie

· Relevez des challenges en équipe !


CONDITIONS D'INTÉGRATION

Rémunération Fixe en fonction du profil (26k€ sur un profil junior + Variable 7500€ sur objectif de 24 recrutements /an (variable non plafonnée)

· Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist

· Autonomie sur vos activités

· Possibilité d'évolution rapide


Vous vous reconnaissez, venez rejoindre l’aventure FORTIL ! Postuler à sewssen.rebaia@fortil.group