Notre démarche RSE

FORTIL s'engage auprès de l'association Trisomie 21 Var pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes (+18 ans) en "milieu ordinaire". Depuis la formalisation d'un partenariat entre les deux structures, l'association a pu créer un poste de coordinatrice d'accessibilité pour piloter et animer le panel d'ateliers destinés aux jeunes.

De nombreuses thématiques sont abordées visant à dynamiser l'autonomie et l'auto-détermination des jeunes. Encadrés par des professionnels, les ateliers assurent un développement de la sphère émotionnelle dans différents domaines comme la confiance, l'estime de soi, la vie sociale et professionnelle.

Nous avons proposé à l'association d'y prendre part, courant 2021, en proposant 3 ateliers menés par les collaborateurs FORTIL :

1. Création d’un Curriculum Vitae personnalisé et adapté à leur compréhension de façon interactive.
2. Règles et vie en entreprise avec mises en situation sous formes de jeux de rôles sur les codes et comportements à avoir ou non en entreprise.
3. Entretien d’embauche individuel avec présentation de leur CV et de leur motivation.

ECOVADIS : Medaille silver pour fortil !

L’engagement RSE de FORTIL est récompensé en 2020 par l’obtention d’un score de 60/100 et l’attribution de la médaille « SILVER ».

Ce résultat place le groupe dans le TOP 13% des entreprises évaluées ECOVADIS les mieux notées dans le monde.

Cette performance est le résultat de l’implication de tous les collaborateurs et partenaires.

Nos convictions en matière d’accompagnement à l’éducation, de formation, et en faveur de l’égalité des chances, nous ont conduit à nous engagés dans le projet Wi-Filles au côté de FaceVar.

Objectifs principaux du programme :

•  Sensibiliser des jeunes filles aux métiers du numérique 
•  Casser les stéréotypes liés aux métiers par genre 
•  Faire découvrir l’ensemble de l’avenirs des possibles liés aux métiers du digital et du numérique
•  Inspirer les jeunes filles et ouvrir leurs horizons
•  Favoriser l’empowerment et lutter contre le décrochage scolaire

FORTIL développe ce projet sur Toulon, Toulouse et Nantes pour l’année 2020/2021.

FORTIL s’inscrit dans une démarche de Solidarité et de Responsabilité vis-à-vis de ses collaborateurs.

Le groupe s'engage dans une démarche de valorisation exceptionnelle de ses collaborateurs, en travaillant sur un modèle social cohérent basé sur le partage de la richesse de l'entreprise. Sur l'actionnariat de l'entreprise, le groupe ambitionne de passer de 15% à 35% la part des salariés qui pourront être associés au capital.

Les critères pour y accéder, et cela sans limite de fonction, sont basés sur le mérite, la performance mais également sur la capacité à être innovant dans notre métier.

Une approche scientifique, des moyens industriels.

Ce concept écoresponsable répond à la nécessité de réduire l'empreinte carbone, tout en valorisant un nouveau mode de vie en harmonie avec la nature. Cette approche innovante développe des solutions industrielles s'appuyant sur des mécanismes biologiques autour de l'exploitation d'une ferme de culture maraîchère. L'étude de ces systèmes met à contribution l'ensemble des compétences des collaborateurs FORTIL et de ses partenaires dans de nombreux domaines : agronomie, informatique industrielle, énergie, ou bien encore mécanique. 

Touché par la précarité des étudiants pendant le Covid, le Groupe FORTIL est venu étoffer le programme « Bouge Ton été » de la Seyne-Sur-Mer, en introduisant une dimension éducation et insertion par :

• Le soutien et l’intégration de 3 associations éducatives sur le dispositif
• La création et le financement du « Passeport FORTIL »

Le Passeport FORTIL

Le Groupe a mis à disposition une enveloppe de 8 000€ afin d’aider 21 jeunes Seynoises et Seynois de 16 à 25 ans en difficulté sociale et économique, à mieux appréhender leur rentrée scolaire ou professionnelle en collaboration avec le Bureau Information Jeunesse de la ville.  

21 bourses de 200€ à 500€ ont ainsi pu être remises à ces jeunes en fonction de :

• Leur investissement et participation à au moins 10h de bénévolat sur l’action « Cendrier de Plages » et/ou sur différents ateliers éducatifs, mis à leur disposition gratuitement lors de ce programme socio-éducatif. 
• Leur besoins sociaux, économiques, médicaux ou autres.

Le programme "Bouge ton été" est une initiative du milieu Public/privé et associatif de la Seyne sur mer.

Egalité des chances

L’objectif général de l’action est de permettre aux élèves de découvrir le fonctionnement du monde du travail et de se préparer à la vie professionnelle. 

L’action conduit nos Ingénieurs à intervenir dans les collèges et Lycées du territoire afin de :

• Stimuler les jeunes à la réussite
• Animer des ateliers de créativités & d'innovations autour de thèmes contribuant à l'amélioration du quotidien
• Faire découvrir les différentes créations industrielles de FORTIL. 

L'ambition du groupe est de permettre au maximum de jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville, de devenir Ingénieurs. 

Souhaitant assumer et intensifier un rôle sociétal fort, le Groupe FORTIL a décidé de financer et de développer des actions de formation et de (ré-)insertion professionnelle en faveur de demandeurs d’emploi sans limite d’histoire, d’âge et de provenance.

favoriser l'insertion professionnelle

L'objectif du groupe est de prendre en charge tout ou partie de la formation professionnelle d'un demandeur d'emploi qui ne pourrait bénéficier d'un autre dispositif. Le groupe favorise les programmes ayant un maximum de chance d'aboutir sur un emploi (en tension sur le territoire) ou un accompagnement adapté à la prise de poste.

Anaïs Cornu, bénéficiaire 2019 

« Psychomotricienne de formation, j’ai rencontré de nombreuses difficultés pour mon insertion professionnelle. J’ai dû faire face aux discriminations récurrentes du fait de ma maladie, l’épidermolyse bulleuse. Mais Fortil, fort de son engagement en faveur de l’égalité des chances pour tous, a cru en mon potentiel et m’a aidé dans ma démarche de reconversion.  

Depuis septembre 2020, j’ai pu débuter mon master 2 et signer mon contrat d’apprentissage au sein de l’association AFL Transition qui lutte contre les violences conjugales. Forte de mon combat quotidien pour être acceptée dans notre société parfois clivante, il est important pour moi de pouvoir aider à mon tour des personnes en difficultés !

Aujourd’hui je compte bien faire mes preuves et décrocher mon Master 2.

Un immense merci à FORTIL et AFL Transition de tout simplement croire en moi, sans aucun apriori ni jugement ! »